Von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen: Kita-Träger und Einrichtungsleitungen haben zahlreiche Möglichkeiten, Kinderschutz und die Prävention von (sexualisierter) Gewalt bei der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender sichtbar zu machen und so zu verankern.
Dies ist ein wichtiger struktureller Baustein institutioneller Schutzkonzepte und somit Pflicht für alle Einrichtungen, in denen Kinder einen Teil ihres Tages verbringen.
Im Seminar gehen wir ganz unterschiedlichen Fragen nach: Wie kann Kinderschutz schon in der Stellenausschreibung Raum finden? Worauf achten Sie bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen? Warum macht es Sinn, Stellenbeschreibungen zu erstellen und zu pflegen? Welche Fragen helfen Ihnen beim Bewerbungsgespräch, ein Gespür dafür zu bekommen, wie die/der neue Mitarbeitende beim Thema Kinderschutz „aufgestellt“ ist? Worauf können Sie bei der Einarbeitung achten und welche Themen sollten unbedingt in den Einarbeitungsplan? Wie können Sie auch in laufenden Angestelltenverhältnissen dem Schutz von Kindern Raum und Aufmerksamkeit geben?