„Entschuldige, dass ich mich einmische, aber das war gerade nicht in Ordnung.“ Von der schützenden Wirkung einer ernstgemeinten Kultur des Sich-Einmischen-Dürfens

Sich einmischen dürfen, wenn sich Kolleg*innen einem Kind oder einem Team-Mitglied gegenüber verletzend oder übergriffig verhalten – das ist wohl einer der Schlüssel für ein gelebtes Kinderschutzkonzept in der Kindertagesbetreuung. Doch wie spreche ich es an, wenn eine Kollegin Kinder zum Essen zwingt oder überredet? Wenn Kinder abgewertet oder beschämt werden? Wenn eine Kollegin sich rassistisch äußert oder über eine Kollegin herzieht? Und wie bekomme ich mein Team soweit, dass wir uns in diesem Fall schützend vor Kinder stellen – und übergriffige Situationen nicht nur (oder wenn überhaupt) hinter verschlossenen Türen besprechen? Diesen Fragen gehen wir im Seminar nach und arbeiten an konkretem Handwerkszeug für eine „gelebte Kultur des Sich-Einmischen-Dürfens“ in Ihrer Einrichtung.