Leben, um zu arbeiten. Oder arbeiten, um zu leben? Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen in einem Team begleiten und unterstützen

Der demografische Wandel ist im vollen Gange. Auch in der Kita ist diese Entwicklung beim Personal zu beobachten. Mehrere Generationen arbeiten als Team zusammen – gemeinsam und doch unterschiedlich. Mitarbeitende sind durch generationenspezifische Wertesysteme unterschiedlich geprägt. Manchmal scheint „Leben, um zu arbeiten“ auf „Arbeiten, um zu leben“ zu treffen. Dann sind Spannungen vorprogrammiert. Für die Leitungskraft bedeutet dies, sich individuell auf alle Personen im Team einzustellen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und Teamprozesse konstruktiv und beziehungsorientiert anzustoßen. Eine Herausforderung, die zunehmend an Bedeutung gewinnt. Im Seminar werfen wir einen Blick darauf, wie es gelingen kann, gemeinsame Visionen zur Schnittstelle unterschiedlicher Generationen werden zu lassen.